1.员工是否构成经济犯罪？

理论上，若单位销售未经备案登记的金融产品，则有可能构成非法集资类犯罪。员工如果参与整个过程，帮助单位非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的可能构成非法集资类犯罪的共犯。通常，单位从事非法集资活动构成犯罪的，只会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。

2.员工是否需要为公司承担债务？

根据我国现行法律规定，公司作为法人，以其独立财产对公司债务承担清偿责任，所以员工无需为公司债务承担清偿责任。若公司被认定为单位犯罪，那么单位中组织、策划、实施非法集资活动的人员需对公司债务负责。同时，员工个人被认定为与单位共同犯罪，也需对公司债务承担清偿责任。

3.员工是否可以请求公司支付其销售所得佣金？公司如果进入破产清算程序，员工是否可以主张公司所欠的工资？

若劳动合同中已明确约定佣金或者员工能够举证存在返佣事实的，则员工有权请求公司支付其佣金。公司进入破产程序后，员工可以主张其工资，但需要注意的是，根据《企业破产法》的规定，公司的破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、基本社保费用，补偿金等均列后，但是所欠职工工资仅排在破产费用和共益债务之后。

4.公司大规模裁员，被裁员工是否能主张赔偿？

裁减人员二十人以上或人数占企业职工总数10%以上的，用人单位需履行法定的报备手续，这种情况下，员工可以仍主张经济补偿金。若公司未按上述程序裁员，则属于违法解除合同，员工可以主张经济赔偿金。

5.公司出现大面积违约时，如果销售人员尚在试用期内，公司能否辞退？

尚在试用期的员工，只有在被证明不符合录用条件的情况下，公司方可辞退，但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以情势变更为由解除在试用期的员工，试用期员工可以主张经济赔偿金，因为这种情况下公司无权解除劳动合同。

6.员工被迫辞职/被辞职要如何主张自己的权利？

根据《劳动合同法》规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”在发生劳动争议时，员工可以先与公司协商，若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济赔偿金。对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。

7.员工买了自己公司的理财产品，作为员工是否能够起诉公司？

员工可以起诉公司。员工与公司之间的劳动合同关系与员工购买公司的理财产品的合同关系是两个不同的法律关系，二者并行不悖。如公司涉嫌违法操作或重大过失导致了员工损失，员工可以起诉公司，主张其公司赔偿其相应的损失。

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